用人單位降薪辭退員工合法嗎?降薪辭退員工顯然是不合法的，?變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年支付半個月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。二、要求賠償時需要注意的情況1、有無書面勞動合同，如沒有，則首先需要取得證據證明雙方存在勞動關系(如何證明雙方存在勞動關系，請點擊這里)，然后適用舉證責任倒置原則，由公司證明其它事項，此時可在仲裁中請求公司支付雙倍工資差額(最多為你的11個月工資);2、如有書面勞動合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發放，如果是，則可以按照你以前實際工資計算(雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話，表示甲乙雙方默認)。3、如果不是銀行打卡而是現金支付的方式，通常會有員工簽字的工資條，但是請注意，該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章，在勞動仲裁過程中，用人單位可能不認可工資條的真實性。4、基于第三條所述情況，建議你在與公司交涉時注意保留證據，請公司出具能夠證明你實際工資水平的書面證據;但一般公司不予出具，則可以通過錄音形式保留證據，錄音的對象最好是公司法定代表人或者人力資源負責人，如果是后者，最好有其它證據證明其在公司的職務身份，如可以拿對方的名片。5、在我所處理的案件中，有的公司甚至和員工簽署兩份勞動合同，且勞動者手中沒有原件;一旦發生爭議，公司以那份工資水平較低的勞動合同作為證據。此時更應注意其它證據的收集。6、雖然是因降職降薪變相辭退而發生爭議，但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節，如是否依法足額繳納社會保險，是否存在加班而未支付加班費等等。用人單位與勞動者建立勞務合作關系后，雙方都需要遵守相關法律規定，用人單位存在違約的或者非法辭退員工的，都是需要追究相關法律責任的，具體情況下可以根據實際來時行合法的處理和認定，避免法律適用錯誤的情況。