沒有約定勞動合同里的工資怎么辦理？勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、哪些屬于工資的范圍？工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。一般包括：各種形式的工資(計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。三、怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系？根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。2、提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時候提供，有的區(qū)仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個勞動者應(yīng)該特別注意。3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書。綜合上面所說的，勞動合同是由用人單位和勞動者雙方來進(jìn)行約定，特別是對于工資的約定一定要在合同中注明清楚，如果沒有約定工資那么也可以按集體合同的工資來進(jìn)行發(fā)放，所以，在處理的時候就要按勞動法的條款來，這樣才能保障自己各自的權(quán)益。