在我國，童工僅僅是指未滿16周歲的未成年人，同時法律禁止單位招用童工，不過實踐中也會有例外情況。那么通常申請情況下屬于招用童工，而招用童工該如何處罰呢？我們將在下文中為您做詳細解答。 一、哪些行為屬于招用童工 根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規定處以罰款。第二條規定，有下列行為之一的適用本規定： 1、國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的; 2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的; 3、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的; 4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。 二、招用童工該如何處罰 1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下： (1)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (2)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。 (3)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。 (4)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 2、對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下： (1)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。 (2)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。 (3)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。 3、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍： (1)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的; (2)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (3)數次介紹或者一次介紹多名童工的; (4)數次為童工出具假證明的。 在閱讀了以上內容后，相信您此時已經知道實踐中招用童工的情形都有哪些了吧。對于單位違反規定招用童工的行為，會給予其一定的處罰，主要就是罰款。要是你在這方面還有疑問的話，建議可以來電咨詢一下我們的在線律師。