合同到期不續(xù)簽該如何應(yīng)對(duì)？ 一、合同到期不續(xù)簽是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)利不跟員工續(xù)簽，這是合法的。 有些人會(huì)說(shuō)，至少單位得提前三十天告知我不續(xù)簽啊。其實(shí)這一點(diǎn)只有在特定情況下才適用。 《勞動(dòng)法合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二、單位應(yīng)做出相應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 既然單位做的合法，那不是狀告無(wú)門(mén)。其實(shí)不然，你還是有途徑爭(zhēng)取自己的權(quán)益的。首先，單位不跟你續(xù)約，他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有了這筆錢(qián)，你還可以在失業(yè)時(shí)支撐一段時(shí)間去找工作。 三、失業(yè)保障金補(bǔ)償 如果員工一直都有買(mǎi)社保，那么你還可以得到一筆錢(qián)，那就是失業(yè)保障金。 失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿(mǎn)一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿(mǎn)半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。這筆錢(qián)不多，但也可以做為最低生活保障。 四、向單位申請(qǐng)續(xù)簽 如果你在那個(gè)單位工作了越過(guò)三年，自己根本不愿意走，你還可以通過(guò)法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤磩趧?dòng)法〉規(guī)定，只要一個(gè)單位工作滿(mǎn)三年，就可以要求單位簽無(wú)固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會(huì)提出私了，愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下，也可以勝訴。 五、其他方式 最壞的情況是遇到單位是法盲或耍無(wú)賴(lài)，那么你就得先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解，還是解決不了，就去找勞動(dòng)仲裁。 以上這些就是關(guān)于合同到期不續(xù)簽的相關(guān)應(yīng)對(duì)策略及資料了，合同到期不續(xù)簽，單位需要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，長(zhǎng)期繳納社保的員工還能得到一筆失業(yè)保障金，員工也可以申請(qǐng)留下，甚至去找勞動(dòng)仲裁。但是合同到期不續(xù)簽并不一定是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模枰鶕?jù)具體情況進(jìn)行具體分析的。以上就是為您進(jìn)行的解答，希望能對(duì)您有所幫助。