我國法律為了保障婦女的勞動權利，特殊明文規定對女性勞動權利的保護，尤其是在女職工孕期、產期和哺乳期，“三期”期間給予其特殊的保護。根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除特殊情況，用人單位不得解除勞動合同。那么，女職工合同到期懷孕能不能辭退呢?我們來為您解答。 一、女職工合同到期懷孕能不能辭退 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 由此，按《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 二、女職工合同到期懷孕被辭退應得到的賠償 國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 單位違法解除勞動合同,女職工可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 由此可見，《勞動合同法》明文規定了，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以任何理由解除勞動合同。如果用人單位在女職工合同到期懷孕被辭退，就已經經違反了勞動法的規定，勞動者可以要求公司賠償雙倍工資等相關的經濟補償。以上便是網站對女職工合同到期懷孕能不能辭退呢這一問題的解答，如果您在生活中遇到了一些法律問題，請來電咨詢網站的專業律師。