誤將公司機密文件發給別人算不算侵犯公司的商業機密？只要泄露了公司的機密文件就算是構成了犯罪，不管當事人初終是怎么樣的。(一)違反保密協議首先要承擔的是民事責任。民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。(二)侵犯用人單位的商業秘密也可能構成行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。(三)侵犯用人單位的商業秘密還可能承擔刑事責任。本罪的主觀方面只能是故意，即行為人有意識地通過多種手段侵犯商業秘密。過失不構成本罪。根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。綜合上面所說的，公司的機密文件是任何人都不能侵犯的，不將當事人是屬于故意還是無意的狀態，只要此機密已經泄露那么就要承擔所有的責任，對于判定的標準就要看公司具體的損失與影響，所以，在處理的時候就會結合實際情況來，這樣才能更好的辦理。