在現(xiàn)實(shí)的實(shí)際工作活動(dòng)中，勞動(dòng)合同到期是您經(jīng)常遇到的問題。合同到期后不續(xù)期會(huì)有兩種情況產(chǎn)生，一種是有補(bǔ)償?shù)碾x職，一種則是無補(bǔ)償?shù)碾x職。那么合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么回事呢？我們整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。 一、合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么回事 如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; 　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同終止的情況 　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　　(一)勞動(dòng)合同期滿的; 　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 通過以上由提供的資料可知，當(dāng)用人企業(yè)維持或者提高原有的勞動(dòng)條件時(shí)，員工仍然不續(xù)簽合同的情況下，用人單位則無需向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這便是合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r。如果需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金（6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）。