合同到期還用辭職嗎，這個問題主要反映的是勞動者、終結勞動關系活動的問題。作為勞動者在
合同到期后，如何處理同用人單位之間的關系，是每個遇到此類問題的人都要面對的問題。是不辭而別，還是口頭、書面通知，我們總結此類問題的法律規定，供您借鑒。
一、
合同到期后勞動者如何辭職
合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動
合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動
合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動
合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、法律對于
合同到期后勞動者辭職的規定
《中華人民共和國勞動
合同法》：
第十四條 無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應當訂立無固定期限勞動
合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動
合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可見，
合同到期還用辭職嗎這樣的問題，法律對其進行的詳細的規定，勞動者可以在遵循法律規定的前提下走法定程序，也可以在簽訂勞動
合同時或在履行勞動
合同中，提前與用人單位就辭職問題進行溝通。如果您在這方面需要幫助的話，請您來電咨詢的在線律師獲得解答。
