勞動(dòng)者單方解除
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該要支付的情形有哪些？
一、勞動(dòng)者單方解除
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該要支付的情形有哪些？
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)
保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的。
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)
合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)
合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)
合同的情形有哪些？
1、用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)
合同對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是有權(quán)利解除的，但對(duì)于勞動(dòng)者解除如果在自己自愿的情況之下得不到任何的賠償，除非是因單位做出了違反勞動(dòng)
合同條款的事情才會(huì)依法的獲得，所以，不同的情況在處理上面的方式就會(huì)不一樣。
