怎樣補辦單位解除
合同? 一、如何補辦單位解除
合同
1、解除勞動
合同證明丟失，勞動者可以給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動
合同證明。一般用人單位都有存檔的。
依據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法》第五十條 ：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)?a href=laodongzhongcai/>
勞動仲裁機構(gòu)申訴。
勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動
合同證明。
3、去當?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取。
二、解除
合同證明概念與作用
1、概念：解除勞動
合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動
合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動
合同。勞動
合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。
根據(jù)第二十四條的規(guī)定, 用人單位出具的解除、終止勞動
合同的證明，應(yīng)當寫明勞動
合同期限、解除或者終止勞動
合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。
單位開具解除勞動
合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除
合同證明書一定要標明是對
合同終止或者公司提出解除。
第二、根據(jù)《勞動
合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或
勞動仲裁委申請仲裁解決。
2、作用：根據(jù)《勞動
合同法》中的明確規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動
合同終止時，用人單位需要為勞動者出具解除勞動
合同證明書。證明書的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來證明你與原用人單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，只有這樣新的用人單位才會正式錄用你，并與你訂立勞動
合同和繳納社保，否則新單位無法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動關(guān)系。如果你沒有這個證明，那么新的用人單位無法錄用你，因為如果你入職后與原來單位發(fā)生糾紛，新單位是需要負連帶責任的。解除勞動
合同證明書一式兩份，一份在原單位人事部門保存，需保存2年以上備查，另一份由勞動者本人保管，用以在新單位入職時證明。此證明不需要交到勞動行政部門，勞動行政部門根本沒有權(quán)利接收此證明。勞動
合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。
到這里，怎樣補辦單位解除
合同的問題也解決了，您首先可以與原用人單位協(xié)商解決，這也是我們推薦的最快的方法，在這種方法行不通時您也可以參照其他兩種方法來補辦證明。不過我們認為，最重要的還是要保管好解除
合同證明的相關(guān)資料，這樣不僅可以減少自身以及原用人單位的麻煩，還可以規(guī)避由解除
合同丟失帶來的其他風險。
