員工透露商業秘密如何處理?
一、員工透露商業秘密如何處理?
在企業經營活動中，若員工泄露商業秘密，若屬于民事糾紛的，企業可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業秘密，達到以下規定的條件的，那么涉嫌侵犯商業秘密罪，企業應向公安機關報案處理。侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;
(二)因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上的;
(三)致使商業秘密權利人破產的;
(四)其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。
法律依據：《最高人民檢察院、公安部關于公安機關
管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第七十三條侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
(一)給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;
(二)因侵犯商業秘密違法所得數額在五十萬元以上的;
(三)致使商業秘密權利人破產的;
(四)其他給商業秘密權利人造成重大損失的情形。
二、商業秘密具有哪些特征呢
商業秘密和其他
知識產權(
專利權、
商標權、
著作權等)相比，有著以下特點：
1、非公開性
第一，商業秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他
知識產權都是公開的，對
專利權甚至有公開到相當程度的要求。
2、非排他性
第二，商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。
3、利益相關
第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。
4、期限保護
第四，商業秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過
專利技術受保護的期限。
商業秘密之所以為秘密就是不公開的，與公司利益息息相關，作為公司員工有責任和義務保護好公司的商業秘密。員工透露商業秘密的公司可以依法追責，輕則訴訟賠償，嚴重的涉嫌犯罪的，公司可報警處理，根據法律規定讓犯罪者得到該有的處罰。
