工傷不評殘可以去上班嗎？ 一、工傷不評殘可以去上班嗎? 1、員工工傷，在康復之后就是需要到單位上班的，和是否進行勞動能力鑒定是沒有關系的。 2、在滿足一定勞動能力鑒定受理條件之后才能進行鑒定，需要一定期限的醫療期，而員工在未達到醫療期的期限時已經康復，那么就需要上班，在醫療期滿足之后再申請勞動能力鑒定。工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫療機構證明應當恢復工作的必須上知班。 3、按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪道期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的有當地勞動能力鑒定委員會確認。經醫療機構或者勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工的健康狀況不需要繼續休息治療的，無論鑒定結論是否出來，必須恢復工作。應當恢復工作不恢復工作的，用人單位應書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，應當按曠工處理。 二、根據《工傷保險條例》第二十一條規定 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 1、工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況。 2、根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (1)《工傷認定決定書》原件和復印件; (2)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (3)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件; (4)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。 三、工傷鑒定的程序 1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。 4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。 5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。 因此，這對于勞動者來說是很重要的一點，只有通過申請工傷鑒定才能更好的維護自己的合法權益。這也是用人單位需要清楚的問題，我們需要在工傷發生之后按照法律的流程來進行處理。 綜上所述，醫療的期內職工的工資待遇不變，醫療結束，應當到醫療鑒定機構做傷殘鑒定，提交出院證明，并繳納200元鑒定費，15日內鑒定完畢，申請工傷鑒定是勞動者的合法權益。