北京市勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎?勞動(dòng)合同終止是有補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法終止時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見(jiàn)性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害。《中華人民共和國(guó)》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)查詢。二、哪種情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)全合同終止就代表著此合同已經(jīng)解除，但對(duì)于此行為一般用人單位就需要支付一筆賠償金給勞動(dòng)者，但如果是屬于勞動(dòng)者在合同期間作出違法或者是違反公司法的條款這樣就不存在有賠償?shù)馁M(fèi)用，這就要看實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行處理。