一、實習期離職要提前幾天勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。二、試用期與實習期的不同：1、身份不同處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、目的不同在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。3、關(guān)系不同用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。4、合同期限勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。5、權(quán)利義務(wù)試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。對實習期，我國法律中沒有規(guī)定離職需要提前幾天，但一般情況下是按照對試用期的規(guī)定進行處理，那么通常實習期離職需要提前三天通知用人單位。希望這些內(nèi)容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢網(wǎng)站相關(guān)律師，他們會根據(jù)您的情況，為您解決實際問題。