拖欠工資怎么處理 一、遇到拖欠工資，及時(shí)采取4途徑維權(quán) 第一種途徑：向勞動(dòng)部門(mén)投訴反映 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種途徑：向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁 通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者自權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)可以提起仲裁。 對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服的，職工應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁法院不能受理。 第三種途徑：向人民法院申請(qǐng)支付令 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四種途徑：向人民法院提起訴訟 如果勞動(dòng)仲裁不予受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。 二、平時(shí)注意保存這些證據(jù)，以備不時(shí)之需 討薪維權(quán)時(shí)，保留一份證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)極為重要。 除了像勞動(dòng)合同這樣最直接的證據(jù)外，比如職工名冊(cè)、考勤記錄、上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條等提供可以證明雙方用工關(guān)系的資料也可以作為證據(jù)使用。 以上證據(jù)核心都是為了證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，存在欠薪事實(shí)。