對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)勞動(dòng)
合同的簽訂有必要嗎？
一、對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)勞動(dòng)
合同的簽訂有必要嗎？
有必要的。勞動(dòng)者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
按規(guī)定，勞動(dòng)
合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)
合同的必備條款有哪些？
勞動(dòng)
合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類(lèi)。所謂勞動(dòng)
合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)
合同必備條款具體包括：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)
合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)
保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
三、哪些情形勞動(dòng)
合同可以終止？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》
第四十四條【勞動(dòng)
合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)
合同終止：
(一)勞動(dòng)
合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)
合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是必須要存在的，而且簽訂這個(gè)
合同是特別有必要的，這不僅是為了保障自己的權(quán)益，也是讓用人單位的利益不受到損害，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，在簽訂時(shí)要在公平、公正、公開(kāi)的情形下簽訂。
