西安
勞動仲裁程序是怎樣的
一、西安
勞動仲裁程序是怎樣的
1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有
管轄權的
勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關系證明并提交相關證據)
2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)
3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人)
4、開庭通知。(仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人)
須知：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質證--宣布閉庭--筆錄簽字)
6、收到調解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內結束)
7、被申請人不依法履行生效調解書或裁決書，申請人可依法到有
管轄權法院申請強制
執行。
8、調解書或裁決書生效前雙方不服可到法院提
起訴訟。(終局裁決除外)
9、民事訴訟程序。(兩審終審)
二、仲裁訴訟
勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會
保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據監察內容規定，禁止用人單位的下列行為：
1、在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;
2、違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的;
3、招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的;
4、違反規定招用未滿16周歲的未成年人的;
5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;
6、不依法簽訂勞動
合同和集體
合同的;
7、克扣、無故拖欠職工工資的;
8、不支付延長職工工作時間工資的;
9、低于當地最低工資標準支付工資的;
10、解除勞動
合同后，不按規定給予職工經濟補償的;
11、不參加社會
保險或不履行社會
保險費繳納義務的;
12、違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。
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勞動仲裁的相關案例讓自己對其有更深的了解。
