用人單位要是要求員工保守單位的商業秘密，并且因此簽訂了相應的保密協議的話，那么雙方需要按照約定以及法律的相關規定來履行自己的義務。但要是出現一方
違約的話，另一方可以主張
違約金。不過保密協議
違約金是多少呢?下面我們就為您詳細介紹。
一、保密協議
違約金是多少
《勞動
合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動
合同中約定保守用人單位的商業秘密和與
知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動
合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動
合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付
違約金。
二、我國關于
違約金的規定
《
合同法解釋二》關于
違約金規定
在我國的司法理論和實踐中，認為根據合法的誠實信用原則和公平原則，
違約金的性質應當以補償性為主，以懲罰性為輔。
在《中華人民共和國
合同法》的基礎上《關于適用〈中華人民共和國
合同法〉若干問題的解釋(二)》
對
違約金的調整做出了詳盡而更具有操作性的規定。現筆者根據自己的辦案經驗簡要解讀如下：
第二十七條 當事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照
合同法第一百一十四條第二款的規定調整
違約金的，人民法院應予支持。
本條是關于提請
違約金調整方式的規定。這兩種方式無論是
違約方還是非
違約方都可以運用。如非
違約方作為原告訴至法院，
違約方可以作為被告提起反訴或抗辯的方式請求減少
違約金。如
違約方首先提
起訴訟，非
違約方作為被告可以反訴或抗辯的方式要求增加
違約金。因此，本條并不是僅僅針對
違約方提請減少
違約金而規定的方式。
第二十八條 當事人依照
合同法第一百一十四條第二款的規定，請求人民法院增加
違約金的，增加后的
違約金數額以不超過實際損失額為限。增加
違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。
本條是關于增加
違約金限額的規定。
合同賠償責任是以填補被
違約方所遭受的實際損失為原則。實際損失是指非
違約方因
違約方的
違約行為使其已經遭受的損失，將來要遭受的損失即預期利益損失不包括在內。這里講的實際損失與直接損失并非同一概念。實際損失包括直接損失，但直接損失有時范圍等于或小于實際損失。
第二十九條 當事人主張約定的
違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧
合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
當事人約定的
違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為
合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。
本條第1款是關于
違約金調整具體規則和基本原則的規定。具體規則：(1)以實際損失為基礎;(2)兼顧
合同履行情況;(3)當事人的過錯;(4)
合同履行的預期效益。基本原則：公平原則和誠實信用原則，這是調整
違約金所應遵循的，也是衡量
違約金調整是否正確最終最高的判斷標準。如果
違約金調整后違背了該兩條原則，其裁判結果都是錯誤的。畢竟具體規則必須要在基本原則的指導下適用。
本條第2款是關于
違約金是否過高的判斷標準。此規定也屬于具體規則的范疇，也應在基本原則的指導下適用。在適用時不能拘泥、僵化，以為凡是超過損失30%的，都認為是過分高于所造成的損失。這點從本款用語“一般可以認定”可以看出司法解釋制定者的用意。
關于保密協議
違約金的內容，我們就為您整理到此。實踐中，當事人可以在法律規定的范圍內協商確定
違約金的數額，但一般是不能超過法律規定主
合同標的額的20%。因此實際的保密協議
違約金數額，是根據實際的情況作出的。如果需要幫助，可以登錄網站尋求幫助。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
