未簽勞動
合同 怎么證明勞動關(guān)系？
一、事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)?
未簽訂勞動
合同，但有實(shí)際用工的情況稱之為，事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系具體是指無書面
合同或無有效書面
合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。
也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動
合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面
合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在
勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確定。
二、事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念
1.沒有書面
合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動
合同而形成的勞動關(guān)系;
2.應(yīng)簽而未簽訂的勞動
合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動
合同而形成的勞動關(guān)系;
3.用人單位與勞動者以前簽訂過勞動
合同，但是勞動
合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動
合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;
4.以其他
合同形式代替勞動
合同，即在其它
合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包
合同、租賃
合同、兼并
合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);
5.勞動
合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效
合同，但是雙方依照這一
合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
司法實(shí)踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定，即同時具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系建立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
