續簽勞動
合同降薪不續簽是否可以索要賠償?
一、續簽勞動
合同降薪不續簽是否可以索要賠償?
合同到期，公司降薪，可以不續簽
合同，公司會賠補償金。
勞動
合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動
合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
《勞動
合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動
合同終止：
(一)勞動
合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動
合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動
合同終止續簽要注意什么?
根據《勞動
合同法》《勞動
合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動
合同終止：
1、勞動
合同期滿的;
2、勞動者達到法定退休年齡的;
3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;
6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關系的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位與勞動者不得合意選擇勞動
合同終止條件。
續簽勞動
合同。用人單位欲續簽勞動
合同的，可以于勞動
合同期滿前的n日向勞動者發出《勞動
合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應于收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動
合同。
