勞動(dòng)仲裁裁決不予執(zhí)行的情形是什么 一、勞動(dòng)仲裁裁決不予執(zhí)行的情形是什么 被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行： (一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的; (五)適用法律確有錯(cuò)誤的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私 舞弊，枉法裁決行為的。 二、勞動(dòng)仲裁裁決如何執(zhí)行 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第31條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、申請(qǐng)執(zhí)行 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決或者調(diào)解書的申請(qǐng)，并提供該裁決書或調(diào)解書。勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 2、申請(qǐng)執(zhí)行的期限 雙方或者一方當(dāng)事人是公民的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年; 該期限從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。 3、執(zhí)行措施 (1)凍結(jié)、劃撥存款; (2)扣留、提留收入; (3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)。 勞動(dòng)仲裁判決后不執(zhí)行，如果雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么你可以向單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。按照規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。