勞動合同屬于商業機密嗎?勞動合同不屬于商業機密，但是有些勞動合同包含保密條款或者附件有保密協議,或者單獨和勞動者簽署了保密協議,則該公司可能對勞動合同內容也視為采取了保密措施,認為是應當保密的范圍。如果沒有特別約定或者提示的情況,對手國內公司分析了勞動合同并予以借鑒或使用,不違背商業倫理。二、泄露商業機密應該承擔什么法律責任《刑法》第二百一十九條規定:"有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人?！缎谭ā返诙俣畻l單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。對于暫時不為廣大公眾所熟知的，可以給特定主體帶來基尼利益的設計資料、技術信息以及程序等有價值的信息屬于商業秘密。故此任何普通類型的勞動合同不屬于商業秘密的范疇，在職員入職之前，為了防止其泄露公司秘密，一般會與其簽署保密協議。