領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎 一、領(lǐng)養(yǎng)孩子有產(chǎn)假嗎 產(chǎn)假是基于生育的事實。針對的是現(xiàn)實中實際懷孕需要分娩生產(chǎn)的產(chǎn)婦。因此，在領(lǐng)養(yǎng)孩子而不是自己生育孩子的情況下，女性職工是不能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇的。 二、產(chǎn)假工資怎么算 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。 4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。 三、國家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn) 1、女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。 2、難產(chǎn)者，增加15天假期。 3、晚育假，增加30天假期。 4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。 5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。 6、生育二胎的產(chǎn)假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。 綜上可知，如果不是女職工自己生育孩子的話，那么是不能有產(chǎn)假的。也就是說在領(lǐng)養(yǎng)孩子的情況下，女職工是不能請產(chǎn)假的。