公司可以單方面對員工調(diào)崗嗎?哪些情況? ?為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過，按照勞動法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。 實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。 因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規(guī)定跟員工調(diào)整崗位： 1、人力資源部門先要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。 其實，在調(diào)整崗位后，即在原先約定的勞動合同的基礎(chǔ)上發(fā)生了變動，因此需要及時簽訂新的協(xié)議確定，所以，公司在調(diào)整崗位時未按照上面的步驟進(jìn)行的，就要注意及時要求補簽變更的勞動合同。 最后，其實現(xiàn)在很多公司會為了滿足自己的需求，不按法定步驟跟員工調(diào)整崗位，單方面調(diào)崗，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。要是有員工遇到這種公司的，可以及時去申請勞動仲裁解決問題。