員工還在患病
醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)
合同到期后公司可
?通常上，在勞動(dòng)
合同到期的時(shí)候，公司跟勞動(dòng)者都可以自主選擇續(xù)簽還是不續(xù)簽，續(xù)簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續(xù)簽的話，得按規(guī)定拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，如果勞動(dòng)者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動(dòng)者，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)
合同到期了，意味著社會(huì)
保險(xiǎn)也中斷了，很難保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動(dòng)
合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)
合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷
保險(xiǎn)的規(guī)定
執(zhí)行。
因此按照這個(gè)規(guī)定，在患病
醫(yī)療期間的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)
合同已經(jīng)到期了，其實(shí)公司還是可以不可以就此終止勞動(dòng)
合同。要是這個(gè)時(shí)候公司將勞動(dòng)者辭退了，那么勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁：
1、勞動(dòng)者要準(zhǔn)備如下材料：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)
合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有
管轄權(quán)的
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最后，其實(shí)現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司為避免負(fù)擔(dān)員工的社會(huì)
保險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)有員工患病治療了，并且勞動(dòng)
合同還到期了的，那么可能會(huì)違規(guī)解除勞動(dòng)
合同，損害患病職工的利益。要遇上這種公司的，就要注意及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決。
