試用期解除勞動(dòng)
合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
試用期解除勞動(dòng)
合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后，單位非法解除與其的，其單位就需要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)
合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
合同無需提前30天通知。
試用期解除勞動(dòng)
合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
依照《勞動(dòng)
合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
