公司違法解除勞動合同，需要支付員工經濟補償金，并且是按照員工應得工資計算。但是，有些員工應得工資并不固定，比如計時工資和計件工資，并且工資還由獎金、津貼等組成，所以，計算經濟補償金必須先確定包括哪些收入。 實際中，經濟補償金計算根據以下處理： 首先，按規定，經濟補償金計算按員工應得工資。 其次，員工應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 最后，以下收入不納入經濟補償金范圍： 1、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等; 2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。 確定經濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標準進行計算： 1、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準; 2、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算; 3、工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償; 4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 其實，在實際中有些公司違法解除勞動合同，并不是按法律規定向員工支付經濟補償金，比如以員工固定工資計算，那么即屬于侵犯員工的利益。如果涉及的員工人數較多，經濟補償金數額較大，建議可以及時去申請勞動仲裁處理。