公司要求加班又不支付加班費(fèi)怎么辦 按規(guī)定，公司安排加班后需要補(bǔ)償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。但是，有些公司要求加班后又不給補(bǔ)償，比如不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。 公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法： 1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。 2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)。并且，員工去舉報(bào)時(shí)一般是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報(bào)公司。 3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。相對(duì)于舉報(bào)，投訴是實(shí)名進(jìn)行的，所以必要時(shí)可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。 4、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并且申請(qǐng)仲裁時(shí)，要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 5、找法院起訴處理。勞動(dòng)仲裁解決不下的，或是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，要從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。 最后，公司要求加班但又不支付加班費(fèi)的，并且公司安排加班的次數(shù)較多，拖欠的加班費(fèi)也較多的，那么建議可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是涉及的人數(shù)較多，必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師參加仲裁。