工傷康復(fù)期間，公司少發(fā)工資怎么辦 ?在職工工傷康復(fù)期間，其實(shí)公司是缺少了一支勞動(dòng)力，但是又沒有跟職工解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候還得繼續(xù)支付相應(yīng)的工資，所以在職工工傷期間，其實(shí)公司要承擔(dān)的較多。因此，有些公司可能會(huì)克扣點(diǎn)工傷職工工資，不過，你確定公司有這個(gè)違法行為之前，要先確定好你在工傷期間的工資是怎么計(jì)算的。 按規(guī)定，在職工工傷康復(fù)期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。 所以，你按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)先去計(jì)算下你每個(gè)月能拿到的工資先，要是有少的，那么接下來你就要按照下面的方式來爭(zhēng)取你的工資權(quán)益： 1、先找公司協(xié)商 其實(shí)，找單位先協(xié)商這是上上策，畢竟只是動(dòng)動(dòng)嘴講講道理，不花費(fèi)時(shí)間也不浪費(fèi)精力，還能和和氣氣，所以，要覺得這個(gè)賠償數(shù)額難以確定的，最首先的就是先找對(duì)方協(xié)商看有沒有解決下來的可能。 2、去找人來調(diào)解 跟協(xié)商一樣，調(diào)解也是基于雙方自愿的，只是不再是雙方之間處理，可以由第三方介入，比如說你找工會(huì)組織調(diào)解這種。而且，這種解決方式其實(shí)也不具有執(zhí)行力，你要后面覺得也不行的話，那么可以反悔，可以接著向仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 其實(shí)如果你想要直接去法院起訴的話，勞動(dòng)仲裁是必須先做的一件事，所以，要是經(jīng)過上面協(xié)商、調(diào)解都不行的話，那么接下來你最好就及時(shí)走仲裁的途徑解決。 4、去法院起訴 要是再經(jīng)過仲裁的時(shí)候還是不能解決的，那么你現(xiàn)在也只能將證據(jù)再收集去法院提起訴訟。 最后，其實(shí)在支公司工傷期間，雖然是享受著工傷待遇，但是職工生活來源還是大大減少了的，所以你一旦發(fā)現(xiàn)自己的公司被發(fā)少了，最好就要注意下，及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。