長期工作致腰椎間盤突出，能認定職業病嗎? 職工長期伏案工作，如果沒注意勞逸結合或是工作時發生意外，那么將很容易導致腰椎間盤突出疾病。當發現自己因工作導致腰椎間盤突出，有些人就想申請認定職業病，不過能否認定為職業病，得看是否滿足職業病條件。 按《職業病防治法》規定，職業病需具備以下條件： 1、患病的主體范圍包括企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者，如果不屬于勞動者的話，比如屬于勞務關系的雇員，那么即不屬于該范圍。 2、職業病必須是在從事職業活動的過程中產生的，如果是在工作以外接觸了人體危害因素，那么經診斷后也不能認定職業病。 3、職業病是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的，如果是因為工作場所所處的環境影響，那么也就不是職業病的事了。 4、是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病，如果不在該目錄名單上，那么不能認定為職業病。 而按照職業病必備的以上條件，在根據當前明確的職業病目錄名單，其實腰椎間盤突出不屬于職業病范圍，所以職工因長期伏案工作患上此病的，將不能認定為職業病。 不過，如果是因為工作原因扭拉等導致的話，那么其實可以去做工傷認定，接著請求工傷賠償即可。 最后，其實職工長期工作，使用了不當的工作方法，那么將很容易導致腰椎間盤等疾病。但是，現在也有很多企業頻繁要求員工加班，員工吃不消的話將容易產生疾病。所以，如果發現企業不合理安排加班的，或是加班后沒給調休什么的，那么建議可以積極去申請仲裁等解決。