現(xiàn)在很多打工者被勞動(dòng)單位克扣工資的情況越來(lái)越多，有些勞動(dòng)者會(huì)選擇仲裁渠道解決。那么克扣工資的仲裁時(shí)效是怎樣的呢?下面的我們將通過(guò)以下文章的內(nèi)容詳細(xì)的為您介紹一下，希望能夠幫到您。 一、克扣工資的仲裁時(shí)效是怎樣的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時(shí)效是指“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”即一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。所 謂當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的時(shí)間，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十三條如何理解的復(fù)函》：“是 指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，“不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之 日起計(jì)算”。 所謂特殊的仲裁時(shí)效是指“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”因“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”原則上不受當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日1年的時(shí)效限制，其時(shí)效應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算規(guī)定 1、期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。 2、期間以日、月、年計(jì)算。 3、期間開(kāi)始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 4、期間不包括在途中時(shí)間。仲裁文書(shū)在期滿前交郵的，不算過(guò)期。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過(guò)時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 通過(guò)上文我們可以知道，克扣工資仲裁時(shí)效的規(guī)定是比較復(fù)雜的。以上內(nèi)容便是對(duì)于克扣工資的仲裁時(shí)效是怎樣的這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答，希望各位看完之后對(duì)該問(wèn)題能夠有所了解。如果需要更多的幫助，建議咨詢的專業(yè)律師，我們將會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)。