勞動仲裁的受理范圍包括哪些? 勞動仲裁是員工跟公司有勞動糾紛時維權的手段之一?！趧硬枚ㄊ侵赣蓜趧訝幾h裁定委員會對當事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么，勞動仲裁的受理范圍包括哪些？ 受理范圍主要包括： 　　1、因確認勞動關系發生的爭議。 　　2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。 　　3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。 　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。 　　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 　　6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。 　　7、因履行集體合同發生的爭議; 　　8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。 　　9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。 　　10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。 　　11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。 　　12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。 　　13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。