哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系公司需要支付補(bǔ)償金？
根據(jù)我國勞動(dòng)法：勞動(dòng)者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的;
2、勞動(dòng)者患病，
醫(yī)療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的;
3、用人單位因經(jīng)營不善需要裁員;
4、原勞動(dòng)
合同到期，用人單位要求降薪續(xù)簽，勞動(dòng)者不接受并提出離職的;
5、用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購買
保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;
6、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。發(fā)放時(shí)間一般是辦離職手續(xù)時(shí)。不應(yīng)當(dāng)扣稅。
勞動(dòng)者工作時(shí)間每滿一年用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。那么6個(gè)月以上、一年以下的按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工勞動(dòng)
合同沒解除的前12個(gè)月的平均工資，一般按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。
如果用人單位違反《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定解除或者是終止
合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
