女員工一懷孕就請假合法嗎？ 女員工一懷孕就請假是合法，不過女員工雖然有國家規定的產假，但是產假是有規定的時間期限的，一般情況是三個月，這三個月是帶薪假期，雖然說女員工懷孕用人單位不可以進行辭退，但是如果個人已經耽誤公司的進程，公司也是有權利勸退的。 一、女員工一懷孕就請假合法嗎 合法。 1.產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒) 2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益) 3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動 4.授乳時間：嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用 二、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產期的規定 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：98天(產前15天) 難產15天 多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。 《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產假。 女職工懷孕期間是可以請假的，但是也要結合公司的工作情況，不可以耽誤公司的工作進度，或者是已經跟公司溝通過之后，在公司同意之后可以休假。雖然用人單位不可以在女員工孕期的時候辭退，但是女員工也要做到不讓公司有損失。 像生育保險的報銷比例通常情況下是女方可報75%，男方的生育保險可以報50%，但是夫妻雙方都有生育保險的話，只能用一個人的生育保險，實際上生育保險的報銷比例各地都有不一樣的規定，生育津貼的發放標準也是因人而異的。