公司倒簽勞動
合同會怎樣
有些公司招錄員工后，沒有同時準備勞動
合同，等員工工作一段時間后才提出簽書面
合同。并且，為了填補之前的空白，公司會要求倒簽
合同，即
合同日期簽訂為建立勞動關系之日。那么，這將直接關系到員工的利益，要確定倒簽勞動
合同的后果。
按規(guī)定，公司與員工建立勞動關系后，要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動
合同，超過一個月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔以下的法律后果：
1、公司從用工之日起一年內補簽
合同的，第二個月起要支付員工二倍的工資，最多負擔十一個月。
2、公司從用工之日起一年后補簽
合同的，除了支付十一個月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動
合同。
一旦公司給簽訂無固定期限勞動
合同，除非員工有法定過錯，一般不得解除勞動
合同。如果要辭退員工，即需要負擔經濟補償金。
所以，公司沒及時簽訂書面勞動
合同，員工其實可以提出以上主張。
而公司隨后找員工簽訂書面
合同，并且要求倒簽
合同，即
合同日期簽為入職當天。大多數(shù)人以為這種要求合理，結合以上未簽勞動
合同的后果，其實不然。
實際中，公司倒簽勞動
合同的將會產生以下法律后果：
1、員工同意公司倒簽勞動
合同的，雙方協(xié)商達成一致，
合同將受法律保護。
因為公司提出倒簽
合同的行為法律不受限制，只要員工同意，雙方簽名確認，即產生法律效力。
今后員工又主張倒簽
合同無效的，不管是仲裁還是
起訴，將難以被支持。
2、
合同日期簽訂為員工入職當天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾唷?
如果雙方在用工一個月后才簽訂
合同，
合同日期為員工入職當天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾唷?
同時，公司超過一年才簽
合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動
合同。
因此，公司在入職當天沒簽
合同，過后又要求倒簽
合同的，一定要注意入職時間，公司的行為不必然合理。不過，因為公司處于強勢地位，員工被要求倒簽
合同，但是雙方建立勞動關系的時間較長的，必要時可以按照勞動爭議解決辦法處理。
