勞動
合同約定根據考核確定工資怎么維權
有些公司跟員工簽勞動
合同時，不直接確定明確的工資，而是約定經考核定工資。但是，經考核后員工發現跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就會質疑勞動
合同。如果公司約定的勞動
合同違法，那么員工可以積極申請采取措施維權。
按規定，簽訂勞動
合同時必須具備以下條款：
1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動
合同的期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、工資;
7、社會
保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、規定應當納入勞動
合同的其他事項。
所以，公司與員工簽訂勞動
合同時，必須具備工資條款，并且工資數額要明確。那么，公司約定根據考核確定工資，其實并不明確。
而且，經考核確定工資后，員工發現與其他人同工不同酬，差距較大的，可以按以下處理：
1、找公司協商重新協商;
2、去勞動監察部門投訴;
3、去
勞動仲裁委員會仲裁;
4、去法院提
起訴訟。
最后，在勞動
合同中不明確工資，公司將有很大的自主權，并有可能侵犯員工利益。所以，若是對工資做了這種約定，雙方又無法協商處理的，可以積極采取以上措施，并在必要時找個專業律師介入。
