試用期間被辭退公司要給經濟補償嗎 按規定，員工無過錯的情況下，公司單方辭退員工時要給經濟補償。那么，員工在試用期間內被辭退，因為大多數人以為試用期間不同于轉正期間，不是真正意義上的公司員工，所以便以為公司可以不給經濟補償。 實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經濟補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、嚴重違反公司的規章制度; 3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害; 4、同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，最終導致勞動合同無效; 6、被依法追究刑事責任。 除了以上情形外，公司辭退員工時，不管是已經轉正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經濟補償金，而不能以試用期為由拒絕。 并且，公司支付經濟補償金時要按照以下標準： 1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資; 2、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算; 3、工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償; 4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 最后，因為試用期間拿的工資與轉正工資不一致，所以很多人便以為試用期間被辭退就沒有經濟補償拿，而且因為工作時間不長，索性就直接忽略。但是，如果涉及的工資較多，遭受利益損失的人員也多的，那么建議在必要時最好是積極申請勞動仲裁。