臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同有什么影響 一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！? 二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 從法律的角度分析，無論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。 對(duì)于勞動(dòng)者來說，未簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以進(jìn)行救濟(jì)。因?yàn)闆]有對(duì)于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、工作崗位等的約定，即使用人單位不按照約定發(fā)放工資，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資將異常困難。因此，維護(hù)自己權(quán)益的最好方式即通過書面協(xié)議將雙方權(quán)利義務(wù)予以固定，并作為救濟(jì)時(shí)的合法依據(jù)。 目前法律條文上并沒有“臨時(shí)工”這一說法，性質(zhì)上“臨時(shí)工”屬于全日制用工的一種。只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系從第一天用工之日起建立，用人單位應(yīng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者倘若沒有書面的勞動(dòng)合同，對(duì)自己權(quán)利保障會(huì)造成極大不利，在薪酬待遇、工作時(shí)限、權(quán)利義務(wù)劃分和救濟(jì)渠道規(guī)定上都有諸多不便。 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，未簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立;在勞動(dòng)爭議發(fā)生實(shí)務(wù)中，沒有書面的勞動(dòng)合同證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則需要提供工作證、牌或者工作服、發(fā)放工資記錄等材料證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 臨時(shí)工也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果不簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)會(huì)很麻煩，需要花大量證據(jù)證明與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行索賠，不能很好的維護(hù)自身合法權(quán)益。