沒有勞動
合同被裁員怎么補償？
依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動
合同的，用人單位對勞動者進行裁員時，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月的經濟補償，同時可以主張雙倍工資。
沒有簽勞動
合同該怎么認定勞動關系
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動
合同，但同時又具備一下幾種情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受公司的管理，從事公司安排的有報酬的工作;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
