北京市最低工資標準是扣完保險的嗎 一、北京市最低工資標準是扣完保險的嗎 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 由于規(guī)定并未明確是否剔除 五險一金 ，所以對于最低工資標準是否包含 五險一金 ，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。 二、試用期工資可以低于最低工資標準嗎 勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。可見最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。 為了保障勞動者的利益，《勞動合同法》作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 三、最低工資包括哪幾部分 按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成： (1)計時工資; (2)計件工資(包括計件超額工資); (3)獎金; (4)津貼和補貼; (5)加班加點工資; (6)特殊情況下支付的工資。 其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。