對用人單位而言，除了法律及行政法規(guī)規(guī)定之外，在簽訂及履行勞動合同的過程中，還要訂立廠規(guī)廠紀，所謂國有國法，廠有廠規(guī)。作為用人單位主要狀況、政策規(guī)定的法律文本，員工手冊是制度的書面化。它詳細記載員工的職責、薪酬與福利、工作時間與假期、勞動紀律及處理、解職事項，但它不是勞動合同，是勞動合同的一種補充。勞動合同主要內(nèi)容有八塊：用人單位和勞動者的信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等，它更側(cè)重雙方對勞動關(guān)系的確定，是粗線條的約定，具體的更細節(jié)的或沒有涉及的部分，一般需要員工手冊作詳細介紹或補充介紹。一個管理完善的公司，員工手冊絕不是可有可無的擺設(shè)。所以，員工入職之初，用人單位一定要將制訂完備的員工手冊交給勞動者一份，并讓員工簽字確認其已經(jīng)收到。勞資雙方有關(guān)工作時間、薪酬待遇、解職離職等發(fā)生爭議，對用人單位而言，這本員工手冊就是雙方衡量對錯的法律，只要約定不違法、事先告知勞動者并書面留證，不論是將來仲裁還是訴訟，都可以作為判斷任何一方行為合法與否的依據(jù)。隔著瓶子看世界：上海市勞動仲裁律師想請教您個問題，我查出來懷孕了，然后廠里知道后要我辭職，而且我的這個工作有一定的化學品，我想讓給我調(diào)個崗位不同意，且每天上十二小時班，我該如何維護權(quán)益，還有就是我這個工作屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，派遣公司是一家小公司，他們現(xiàn)在抱著耍無賴的態(tài)度，該怎么辦期望得到您解答,上海市勞動仲裁律師：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。