對用人單位而言，除了法律及行政法規規定之外，在簽訂及履行勞動合同的過程中，還要訂立廠規廠紀，所謂國有國法，廠有廠規。作為用人單位主要狀況、政策規定的法律文本，員工手冊是制度的書面化。它詳細記載員工的職責、薪酬與福利、工作時間與假期、勞動紀律及處理、解職事項，但它不是勞動合同，是勞動合同的一種補充。勞動合同主要內容有八塊：用人單位和勞動者的信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，它更側重雙方對勞動關系的確定，是粗線條的約定，具體的更細節的或沒有涉及的部分，一般需要員工手冊作詳細介紹或補充介紹。一個管理完善的公司，員工手冊絕不是可有可無的擺設。所以，員工入職之初，用人單位一定要將制訂完備的員工手冊交給勞動者一份，并讓員工簽字確認其已經收到。勞資雙方有關工作時間、薪酬待遇、解職離職等發生爭議，對用人單位而言，這本員工手冊就是雙方衡量對錯的法律，只要約定不違法、事先告知勞動者并書面留證，不論是將來仲裁還是訴訟，都可以作為判斷任何一方行為合法與否的依據。隔著瓶子看世界：上海市勞動仲裁律師想請教您個問題，我查出來懷孕了，然后廠里知道后要我辭職，而且我的這個工作有一定的化學品，我想讓給我調個崗位不同意，且每天上十二小時班，我該如何維護權益，還有就是我這個工作屬于勞務派遣性質，派遣公司是一家小公司，他們現在抱著耍無賴的態度，該怎么辦期望得到您解答,上海市勞動仲裁律師：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。