勞動派遣用工合同怎樣解除？ 一、什么是勞動派遣用工? 我們知道勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。而勞動派遣用工也就是通常我們說的勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。 二、勞動派遣用工合同怎樣解除? 勞務派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權解除勞動合同： 1、勞動合同期限低于2年的(勞務派遣單位應當與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬)。 2、被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位未按照當地最低工資標準按月支付報酬的。 3、勞務派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動報酬的。 4、勞務派遣單位向被派遣員工收取非法費用的。 5、勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工接受派遣的。 6、勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業危及被派遣員工人身安全的。 7、勞務派遣單位沒有《勞務派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的。