通知解除合同一定得書面嗎? 通知解除合同一定得書面 單位解除勞動合同包括四種情形: 1、協(xié)商解除; 2、過失性辭退; 3、無過失性辭退 ;4、裁員。讓我們分別來看。 （一）協(xié)商解除合同 協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達(dá)成解除的合意，只要雙方同意，即可無條件地解除。雙方協(xié)議行為不需要通知，因?yàn)橥ㄖ菃畏降母嬷袨椤＿_(dá)成協(xié)議本身就包含了雙方的合意，沒有必要再行告知。 （二）過失性辭退 過失性辭退即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形下單位解除勞動合同，該條的相關(guān)表述為：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，這段文字的含義有兩點(diǎn)，第一，“可以解除”在法律用語上是指“有權(quán)解除”，而不是“當(dāng)然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權(quán)，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機(jī)制沒有啟動，原勞動合同沒有理由中斷，只能繼續(xù)履行。在最高人民法院一個(gè)答復(fù)中，也間接地確認(rèn)了過失性辭退需要通知的態(tài)度(最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)　法釋[2004]8號 用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條(過失性辭退，筆者注)第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算)。第二，法律并沒有要求以書面形式通知，對照無過失辭退條款中“以書面形式通知?jiǎng)趧诱摺钡囊?guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為在過失性辭退中，是沒有通知形式的要求的。即口頭通知亦可。但口頭通知需要有證據(jù)證明確曾通知，否則如果勞動者否認(rèn)曾經(jīng)通知過，審判中只能視為沒有通知，勞動合同的履行沒有中斷，勞動者可以要求繼續(xù)履行。 （三）無過失性辭退 無過失性辭退即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期滿或不能勝任工作等情形下單位解除勞動合同，該條的相關(guān)的表述為：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。”如果單位不想額外支付一個(gè)月工資，則必須通知，并且要以書面形式。單位希望多付一個(gè)月工資而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法條列舉的情形時(shí)，也不是當(dāng)然解除，而是有權(quán)解除，權(quán)利的行使需要作出意思表示，告知對方。 （四）裁員 因裁員解除勞動合同的，是否需要向每個(gè)被裁勞動者發(fā)出通知呢?《勞動合同法》第四十一條中關(guān)于程序的規(guī)定是，“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，沒有向被裁勞動者發(fā)出通知的要求，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定的裁員程序中，也沒有這樣的要求，而是規(guī)定將裁員方案(包括裁員名單、時(shí)間、步驟)征求工會或全體職工的意見后正式公布。這本身就是一種告知方式，因此，可以認(rèn)定，在裁員時(shí)，不需要再向被裁勞動者發(fā)出通知。 綜上所述，在解除勞動合同的4種情況中協(xié)商解除勞動合同不需要通知，裁員也不需要通知，但是裁員需要提前向員工說明情況；解除合同一定要遵守法律，因此在過失性和非過失性辭退這兩種情況下，通知解除合同一定得書面。以上內(nèi)容為為您整理策劃，希望對你有所幫助。