勞動合同到期不續簽存在哪些風險? 其一，如果未續簽勞動合同的時間在一年以內，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。 在原勞動合同到期以后，用人單位應該在一個月以內與勞動者續簽勞動合同，如果未續簽勞動合同，而勞動者仍在該用人單位工作的，用人單位應向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。比如，用人單位在合同到期后未與勞動者續簽合同，勞動者繼續在該用人單位工作一年時間，扣除一個月的勞動合同簽訂的準備期，用人單位應向勞動者支付11個月的雙倍工資，這已經算是一筆不少的費用了。在這一點上看，未續簽勞動合同與未簽訂勞動合同的法律后果是一樣的。 其二，如果未續簽勞動合同的時間在一年以上，則視為雙方已訂閱無固定期限勞動合同。 根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”因此，如果未續簽勞動合同的時間超過一年，則視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，此時，因為時效未過，支付未續簽勞動合同雙倍工資的風險仍然存在，此外，因為無固定期限勞動合同的存在，用人單位還應受這方面法律的約束。 勞動合同到期后應該注意防范哪些風險? 1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。 2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。 3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。 4.如果雙方無意續簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協議，并辦理離職手續，避免期限屆滿之后仍然用工的現象出現。 5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經成立的時候，《勞動合同法》四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關系，則應當適用法律法規關于勞動合同解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍于經濟補償金的賠償金。