勞動(dòng)關(guān)系糾紛是每個(gè)人都有可能遇到的糾紛情況，常見的有不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保、不按時(shí)發(fā)工資、無正當(dāng)理由被解雇等情況。那么，勞動(dòng)者在發(fā)生相應(yīng)情況下該采取什么措施維護(hù)自己的權(quán)益呢，尤其是沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保怎么救濟(jì)呢?我們?cè)谙挛尼槍?duì)這個(gè)問題作出了詳細(xì)說明，希望能幫助到您。 一、沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保怎么救濟(jì) 由于用人單位違法在先，當(dāng)事人書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資(最多11個(gè)月)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;若用人單位不予以支付前述賠償金，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而自離職開始計(jì)算算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。提出仲裁申請(qǐng)時(shí)需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息等資料，立案后，當(dāng)事人需提交證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。在前述基礎(chǔ)上，等待仲裁委員會(huì)開庭審理并領(lǐng)取裁決書，按照裁決書執(zhí)行救濟(jì)。 二、勞動(dòng)糾紛救濟(jì)的依據(jù) 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過上文我們可以知道，國(guó)家在立法時(shí)充分考慮了勞動(dòng)者可能遇到的勞動(dòng)糾紛情形，并針對(duì)相應(yīng)情形作出了明確規(guī)定，用人單位若違反相應(yīng)條例，當(dāng)時(shí)可依據(jù)相應(yīng)條例采取救濟(jì)措施，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保怎么救濟(jì)這個(gè)問題也清晰明了，如果當(dāng)事人在操作上有困難，也可以委托專業(yè)的律師協(xié)助救濟(jì)。