醫(yī)療待遇分為兩種情況:一種是員工在醫(yī)療期間享受的待遇，另一種是醫(yī)療期滿后享受的待遇。一是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付病假工資或者疾病救助醫(yī)療費。病假工資或疾病救助費用可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療費用按照參加醫(yī)療保險的企業(yè)的有關(guān)規(guī)定支付。第二個治療是醫(yī)學(xué)期期滿后,員工ca n做原來的工作和ca n做安排的工作單位勞動合同才能取消,但是他應(yīng)該提前30天通知勞動者,勞動者在寫作。經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼;經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作滿六個月不滿一年支付一個月工資的年度經(jīng)濟補償計算;支付不足半年半月的經(jīng)濟補償金;醫(yī)療援助的一般情況應(yīng)按不少于6個月的薪金標(biāo)準(zhǔn)支付。賠償義務(wù)人對處理的必要性、合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費用的賠償數(shù)額，根據(jù)一審法院辯論結(jié)束前實際發(fā)生的數(shù)額確定。對需要進行器官功能恢復(fù)訓(xùn)練的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)拿廊葙M和其他后續(xù)治療費的權(quán)利人，可以在實際發(fā)生后另行收取。但是，根據(jù)醫(yī)療證明或鑒定結(jié)論，不可避免的費用可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費用一起補償。