怎樣簽訂勞動合同可預(yù)防合同糾紛 一、依法嚴(yán)格簽定勞動合同 從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護(hù)，合同當(dāng)事人也不能實(shí)現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時應(yīng)極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實(shí)上，無效或效力待定的合同對合同當(dāng)事人的利益影響最大。 二、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止 釣魚合同 出現(xiàn)。 簽訂合同時，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時，還要認(rèn)真考察對方是否有履約能力，對對方的資金情況及實(shí)際生產(chǎn)情況，一定要實(shí)際考察或調(diào)查，不輕信對方單方面允諾。嚴(yán)防對方以小合同、小標(biāo)的的履行來換取大合同、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約，要識破對方的 釣魚合同 。 三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn) 陷阱條款 簽訂勞動合同要堅持權(quán)利義務(wù)平等，對于已方的履約能力要有正確的估計。若對方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)合同問題，本方將會處于極為不利的境地。 四、堅持書面合同形式，杜絕 口頭君子協(xié)議 ，重視 示范合同 的運(yùn)用。 盡管我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。 五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用 無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證或鑒證，當(dāng)然最直接也最普遍的是聘請律師進(jìn)行咨詢解決或向公司常年法律顧問求助。 訂立合同是一件技術(shù)要求高、風(fēng)險也很大的經(jīng)營行為，而預(yù)防合同糾紛又是訂立合同時必須認(rèn)真考慮和追求的目標(biāo)。因此，公司法人及經(jīng)營者在簽訂勞動合同時不妨認(rèn)真運(yùn)用以上幾條辦法試試 。