企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā)，及時和職工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，才算是商業(yè)秘密，才能受到法律保護。 二、企業(yè)在與職江簽訂勞動合同時，也可以專門加進保守商業(yè)秘密的條款，規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應該負的法律責任;或者與掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商，簽訂長期或無固定期的勞動合同;對個別關(guān)鍵崗位職工，企業(yè)也可以在調(diào)離職工原崗位或離開企業(yè)后，規(guī)定職工在3年內(nèi)不得從事生產(chǎn)經(jīng)營相同的業(yè)務，也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為，企業(yè)有權(quán)依法對職工提起訴訟，追究違約責任，對企業(yè)進行賠償。 三、加強對技術(shù)人員的管理，對骨干技術(shù)人員實行特殊薪酬政策。一般來說，能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工，都是處在企業(yè)的技術(shù)崗位或者是關(guān)鍵崗位上。對這些位于特殊崗位或做出特殊貢獻的職工，可考慮實行特殊的分配政策。除了一般的獎勵之外，還可以對新產(chǎn)品的開發(fā)實行提成獎勵制度。比如以新產(chǎn)品產(chǎn)生效益的前10年為一個階段，后10年為一個階段，確定每個階段不同的提成比例，本人去世后，后人還有繼承權(quán)。這樣的獎勵政策，最低可以將人才留在企業(yè)20年。20年后，這些新產(chǎn)品就可能會被更新的產(chǎn)品所替代。所以，這不失為一個保守商業(yè)秘密，預防商業(yè)秘密外泄的好辦法。 四、企業(yè)也可以將新產(chǎn)品分成數(shù)額不等的股份，獎勵給參與研制新產(chǎn)品的技術(shù)人員。技術(shù)人員從股份的分紅中得到一筆數(shù)額不菲的股金。技術(shù)人員離開企業(yè)，這個股份自動取消。也有的企業(yè)在職工的工資項目中設(shè)立一個特殊的積累儲蓄金，由企業(yè)職工儲蓄或者辦理補充養(yǎng)老保險，并確定支付返還職工的具體時間和方式。如果職工因自身原因離開企業(yè)，企業(yè)可以中止或者不支付儲蓄金或補充養(yǎng)老保險費。從而把職工的命運與企業(yè)的生死緊緊地聯(lián)系在一起，使之一心一意地為企業(yè)發(fā)展效力。 五、企業(yè)要增強維權(quán)意識。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要學會利用法律手段，保護自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，要及時收集證據(jù)，先申請法院強制執(zhí)行，使侵權(quán)企業(yè)和個人立即停止生產(chǎn)，避免給企業(yè)造成更大的損失。