公司辭退員工怎么賠償？
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動
合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
不管因為什么原因，用人單位在辭退勞動者的時候，對于之前尚未結清的工資報酬都應當支付。按照《工資支付暫行條例》的規定，一般在解除勞動
合同的時候，單位就應該一次性支付完勞動者相應的工資。不過，從實際情況來看，很多時候單位都是在固定支付工資的時間，才會支付被辭退員工的工資。往往就會比規定支付工資的時間晚一些。
在我國非全日制的用工報酬應該按照這類人員工作時間進行計算。勞動者在同一工作單位工作時間為4個小時，一周工作時間不得24小時。雙方在工作前，應對這類薪資進行相應的約定，保護自身的合法權益進行辦理。
