用人單位在國慶節(jié)放假扣工資嗎?用人單位在國慶節(jié)放假不能扣工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條? 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條? 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、公司違法扣工資怎么辦?勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算?法定節(jié)假日加班加班工資按照本人工資的3倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條? 國家實(shí)行帶薪年休假制度。雖然公司在法定節(jié)假日不能扣工資，可如果本單位實(shí)行的是績效工資，放假期間沒有給用人單位創(chuàng)造績效的話，用人單位就只需要發(fā)基本崗位工資。單位在法定節(jié)假日期間違法扣工資的，員工可到勞動局投訴。